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员工的心理培训计划非常有必要

现在，员工的心理培训越来越受到企业的重视。良好的心理教育、疏导和训练，不仅能够增强员工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力，还能提高员工的创新意识、贡献意识、集体意识和团队精神。心理的培训是帮助员工拓展观念、调整心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。企业心理培训内容涉及到人格品质、活出真我、沟通、负责任等话题，所以企业心理培训技术也在迅速发展和提高。有的企业已列出员工培训计划，有的正在尝试之中。

前不久，郑州九泰科技公司举办了一场心理知识讲座，为近百名中层以上干部、部分班组长和员工进行了心理培训。此举受到员工的好评。

随着人才和市场的竞争日益激烈，人们生活和工作的节奏加快，压力加重，企业员工容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态。员工心理问题给企业造成的负面影响显而易见，比如缺勤率、离职率、事故率上升，人际冲突增加，员工难以相互合作，工作积极性和工作效率下降等。因此，员工心理问题已成为企业管理中面临的重要问题。

笔者在基层调研中了解到，一些干部职工在工作中遇到不顺心的事时，缺乏有效的应对措施，常常只是抱怨、发牢骚，还影响大家的工作情绪。请心理专家来企业开心理课堂，有针对性地帮助员工解除心理压力，对树立员工积极的工作态度，培养员工健康的心理非常必要，值得企业推广。

现在很多企业都开始重视对员工的培训了。但是，一提起培训，绝大部分企业想到的都是知识培训、技能培训、业务培训。这些培训当然是必不可少的，但像大连石化这样关心员工的心理健康并加以培训和辅导，其实也同样重要。